ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

ЗАТВЕРДЖЕНО

                             на зборах суддів Хустського районного суду

«11» січня 2013 року.

Протокол № 1

_________В.о. голови Хустського

                                                  районного суду Довжанин М.М.

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку для працівників

Хустського районного суду

1. Загальні положення

Згідно Конституції України громадяни мають право на працю, - тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості і якості, і не нижче встановленого мінімального розміру.

Робітники і службовці повинні працювати чесно і сумлінно, додержувати дисципліну праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження голови Хустського райсуду, підвищувати продуктивність праці, додержуватися технологічної дисципліни, вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного і громадського впливу.

Ці правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені на підставі Кодексу Законів про працю України, Закону України "Про державну службу" та інших нормативних актів, які регулюють трудові правовідносини і мають мету сприяти вихованню працівників в дусі добросовісного відношення до праці, зростанню її продуктивності, поліпшенню якості роботи, зміцненню трудової дисципліни, раціональному використанню робочого часу.

2. Порядок прийняття і звільнення робітників і службовців.

При прийнятті на роботу в Хустський райсуд від новоприйнятого працівника вимагається пред'явити:

а) заяву про прийняття на роботу, паспорт, трудову книжку оформлену належним чином в установленому порядку, заяву про збір обробку та використання персональна них, а якщо особа працевлаштовується вперше - паспорт, диплом або інші документи про освіту чи професіональну підготовку.

Звільнені із Збройних Сил України зобов'язані пред'явити військовий квиток;

б) прийняття на роботу без пред'явлення вказаних документів не дозволяється.

При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, обов'язково вимагається пред'явлення диплому або іншого документу про одержання освіти чи професійної підготовки.

Забороняється при прийнятті на роботу вимагати документа, пред'явлення яких не передбачено законодавством України.

Прийняття на роботу оформляється наказом керівника апарату Хустського райсуду, який ОГОЛОШУЄТЬСЯ працівнику під розписку. В наказі повинно бути вказано:

найменування роботи (посади) у відповідності до штатного розпису, дата зарахування на роботу і УМОВИ оплати праці (заробітна плата).

Прийняття на роботу на посади державних службовців здійснюється на конкурсній основі, крім випадків, коли інше встановлено законами України. При поступленні працівника чи службовця на роботу чи переведенні його в установленому законом порядку на іншу роботу голова Хустського райсуду зобов'язаний:

а) ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами оплати праці, роз'яснити його права та обов'язки;

б) ознайомити його з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

в)    проінструктувати по техніці безпеки, виробничої санітари, гігієни праці, протипожежної схорони та інших правил по охороні праці. В день звільнення працівнику повинні видавати його трудову книжку з внесеним до неї трудовим записом про звільнення і провести з ним розрахунок. Записи про причини звільнення в трудову книжку повинні робитися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

3. Основні обов'язки працівників Хустського районного суду

Робітники і службовці зобов'язані;

а) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, працювати чесно і добросовісно, дотримання дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження голови та керівника апарату Хустського райсуду, використовувати весь свій робочий час для продуктивної праці, виконувати встановлені правила провадження діловодства, утримуватися від дій, які перешкоджають і іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;

б) дотримувати    вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, які передбачені відповідними правилами і інструкціями;

в) підвищувати продуктивність праці, своєчасно і правильно виконувати завдання і доручення, підвищувати якість своєї роботи, діяти в межах своїх повноважень, не допускати порушень прав і свободи людини та громадянина;

г) утримувати своє робоче місце в порядку і чистоті, а також дотримувати чистоту в приміщеннях і на території установ;

д) берегти і зміцнювати державну власність, дотримувати встановлений порядок зберігання матеріальних цінностей і документів, економічно і раціонально витрачати електроенергію, паливо і інші матеріальні ресурси;

є) систематично підвищувати ділову кваліфікацію, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби чи негативно вплинути на репутацію державної служби;

с) вести себе гідно, шанобливо ставитись до громадян, керівників, і співпрацівників, дотримуватися високої культури спілкування.

Державні службовці зобов'язані додержуватись Конституції України та інших актів законодавства України, виконувати завдання державних органів відповідно до їх компетенції, не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина, берегти державну таємницю, інформацію про громадян, що стала відомою працівникам під час виконання обов'язків державної служби, а також іншу інформацію, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню. Державний службовець повинен шанобливо ставитись до громадян, керівників і співпрацівників, дотримуватись високої культури спілкування; не допускати дій і вчинків, шанобливо ставитись до громадян, керівників і співпрацівників, які можуть зашкодити інтересам державної служби чи негативно вплинути на репутацію державного службовця.

Коло обов'язків (робіт), які виконує кожний працівник не своїй спеціальності; кваліфікації або посади, визначається посадовими інструкціями та положення, які затверджені в установленому порядку, кваліфікаційними характеристиками професій.

4. Основні обов 'язки голови Хустського районного суду.

Голова Хустського райсуду зобов'язаний:

а)  правильно організувати працю робітників і службовців, щоб кожний працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно, до початку дорученої роботи був ознайомлений з встановленими завданнями і забезпечений роботою на протязі всього робочого дня;

б) організувати вивчення, розповсюдження і запровадження передових прийомів і методів праці;

в)  забезпечувати суворе дотримання трудової і виконавчої дисципліни, відвернення непродуктивних затрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів; приймати заходи впливу до порушників трудової дисципліни; враховувати при цьому думку трудового колективу;

г)  неухильно дотримувати законодавство про працю і правила охорони праці; покращувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць. Забезпечувати працівників необхідними законодавчими матеріалами, посібниками і створювати для них умови роботи які б відповідали правилам охорони праці (правилам з техніки безпеки, санітарними нормами і правилам та інше);

д) забезпечувати здорові і безпечні умови праці, постійно контролювати знання і дотримання працівниками всіх вимог і правил з техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної охорони;

є) створювати умови трудовому колективу для підвищення продуктивності праці, покращення якості робіт, раціонального використання робочого часу, підвищення ролі морального і матеріального стимулювання високопродуктивної праці, забезпечувати розповсюдження передового досвіду і цінних ініціатив працівників Хустського райсуду;

є) забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників і рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для поєднання роботи з встановленими формами навчання;

ж)   створювати трудовому колективу необхідні умови для виконання ним своїх повноважень, передбачених законодавством, сприяти створенню в трудовому колективі трудової творчої обстановки, підтримувати і розвивати і ініціативу, і активність працівників, використовуючи для цієї мети збори трудового колективу, оперативні наради, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників і повідомляти їх про прийняті заходи;

з) уважно ставитись до потреб і запитів працівників, забезпечувати покращення їх житлових і культурно-побутових умов, надавати допомогу в кооперативному і індивідуальному житловому будівництві, наданні їм жилих приміщень у відповідності з чинним законодавством.

5. Робочий час і його використання

Тривалість щоденної роботи, час і закінчення роботи, перерва для відпочинку І харчування визначаються цими правилами внутрішнього трудового розпорядку. В Хустському райсуді встановлюється наступний порядок роботи;

Щоденно - початок роботи з 8.00 год. перерва з 12.00 до 13.00. Закінчення роботи о 17.00

Вихідні дні - субота, неділя.

Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на одну

годину.

В таких випадках, коли святковому дню передує день що недільного відпочинку, то тривалість робочого часу не скорочується.

Керівник апарату Хустського райсуду зобов'язаний організувати облік явки на роботу і уходу з роботи.

Працівник, який з'явився в нетверезому стані, голова Хустського райсуду не допускає до роботи в даний робочий день.

До початку роботи кожний працівник і службовець зобов'язаний відмітити свій прихід, а після закінчення робочого дня - ухід з роботи в порядку, визначеному в Хустському райсуді.

Надурочні роботи як правило не допускаються. Застосування надурочних робіт може здійснюватися у виключних випадках і в межах передбачених чинним законодавством, і тільки з дозволу профспілкового комітету.

Забороняється в робочий час:

а)  відволікати працівників від безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи для використання громадських обов'язків і проведення різного роду заходів, незв'язаних з виробничою діяльністю;

б) скликати збори, засідання і різного роду наради з громадських прав.

Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника апарату Хустського райсуду з'явитися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, роботи за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

За рішенням керівника апарату Хустського райсуду державні службовці можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася надається службовцю у будь-який час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5-го січня поточного року і доводиться до відома всіх робітників і службовців.

6. Заохочення задосягнення в роботі.

За зразкове виконання трудових обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, ініціативу і творчість в праці та інші досягнення в роботі застосовуються слідуючи заохочення: оголошення подяки; видача премії; цінні подарунки.

За сумлінну безперервну працю в державних органах, зразкове виконання трудових обов'язків державним службовцям видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.

За особливі трудові заслуги представляється до державних нагород та присвоєння почесних звань.

Заохочення оголошуються наказом, доводяться до відома всього колективу і заносяться в трудову книжку.

Працівникам, які успішно і добросовісно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових умов та ін.). Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

Трудовий колектив за успіхи в роботі може висунути працівника для морального та матеріального заохочення, висловлювати думку по кандидатурах, представлених до державних нагород.

7.        Відповідальність за порушення трудової дисципліни.

Порушення трудової дисципліни, тобто виконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або громадського впливу, а також застосування Інших заходів, передбачених чинним законодавством.

За порушення трудової дисципліни відповідно до чинного законодавства України про працю керівник апарату Хустського райсуду застосовує слідуючі дисциплінарні стягнення:

а) догана, б) звільнення.

Дисциплінарні стягнення застосовуються до державного службовця за невиконання чи виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, а також за вчинок, порушення обмежень пов'язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або державний орган в якому він працює.

До службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю України, можуть застосовуватись такі заходи дисциплінарного впливу:

а) попередження про неповну службову відповідальність;

б) затримка     до одного року у присвоєнні чергового рангу, або у призначенні на вищу посаду.

Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату Хустського райсуду або собою на яку покладені його обов'язки, також має право замість застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни за поданням відносно працівників які підпорядковані до номенклатури управління юстиції - начальнику управління юстиції.

До застосування стягнень від порушника трудової дисципліни повинні бути витребувані пояснення в письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може бути перепоною для застосування стягнення.

Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи час хвороби або перебування працівника у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. В ці строки не включається час провадження в кримінальній справі.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення,

При обранні виду стягнення повинні враховуватися ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини за яких він вчинений і попередню роботу працівника.

Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку, В деяких випадках про наказ інформується в управління юстиції.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення робітника чи службовця не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.

Керівником апарату Хустського райсуду за своєю ініціативою або клопотанням трудового колективу може видати наказ про зняття стягнення, якщо робітник чи службовець не допускав нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник.

На протязі року дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення, які передбачені в цих правилах до працівника не застосовуються.